要勇于“哪壶不开提哪壶”，把“问题清单”转化为“变革清单”，打通难点堵点，破除畏难情绪和“躺平”思维，将民之所望作为施政方向

  “哪壶不开提哪壶”常被用来描述在沟通中成心提及他人的矮处和缺陷，是惯用思维中需竭力避免的行为。但在工作中，“不开之壶”意味着“疑难杂症”和“硬骨头”，敢提“不开之壶”则是党员干部的优秀质量，应当大力提倡。

  党的二十届三中全会指出，要着力处理干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。党员干部当紧记“志不求易者成，事不避难者进”，在工作中勇于“哪壶不开提哪壶”、长于“提了哪壶开哪壶”、做到“哪壶开了用哪壶”，以担任实干之姿推动变革。

  回忆百年党史，敢提、善提“不开之壶”的案例不乏其人。以习同志为中心的党中央勇于啃硬骨、涉险滩，以顶层规划推动变革系统集成、全体推动，创始了变革开放的簇新局势。原义乌县委书记谢高华以勇于打破条条框框的勇气和担任，提出“四个答应”，创始“兴商建县”的开展的战略，使义乌实现从“鸡毛换糖”到“国际小商品之都”的富丽改变。“太行山愚公”李保国心系大众、无私奉献，35年如一日斗争在脱贫攻坚和科学技术创新第一线余万山区农人脱贫致富。可以说，我们党之所以历经百年而血气方刚、历尽苦难而生生不息，正是由于有很多敢担任、善担任的典范引路前行。当时，全面深化变革进入深水区，变革的复杂性、艰巨性和挑战性愈加凸显。只要一以贯之找准“不开之壶”，才干如期完成变革开展使命。

  在全面深化变革进程中提“不开之壶”当有章有法。要勇于“哪壶不开提哪壶”，把“问题清单”转化为“变革清单”，打通工作、教育、医疗、社保、住宅、养老、户籍等方面的难点堵点，破除畏难情绪和“躺平”思维，将民之所望作为施政方向。要长于“提了哪壶开哪壶”，一方面要培育变革才能，加强理论修养，大兴调查研究之风，谋定而后动，剖析问题的来龙去脉，广泛收集定见主张，规划好变革的“路线图”；另一方面要增强变革定力，以钉钉子精力抓执行，避免用会议执行会议、用文件执行文件，修养“功成不用在我、攻成必定有我”的境地，担任作为、久久为功。要做到“哪壶开了用哪壶”，既要在干中学、学中干，广泛汲取各地区、各部门变革的先进经验，用好“参考之资”，把感性认识转化为结实的准则系统，构成常态化机制；又要营建风清气正的干事环境，完善纠错和奖赏机制，给“提壶”者支持，让他们吃下“定心丸”、系上“稳妥绳”，放心大胆地干事创业。